Blog

Mobbet kvinde får over 3 millioner kr. i erstatning

En arbejdsgiver måtte betale over 3 millioner kroner i erstatning til en kvinde for mobning på arbejdspladsen. Mobberen var en af virksomhedsejerne.

Far fyret for at ønske barsel

En ulovlig fyring af en far, som ønskede barsel, kostede en virksomhed seks måneders løn. Ligebehandlingsloven var blevet brudt.

150.000,- kr. i bøde for at fyre kvinde i fertilitetsbehandling

Det er ikke lovligt at fyre en kvinde for at være i fertilitetsbehandling. Det fandt en arbejdsgiver ud af. Det udløste en stor bøde.

Den gode leder er interesseret i sine medarbejdere

Ifølge loven skal man som arbejdsplads sørge for, at man som medarbejder kan gå på arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder både fysisk og psykisk. Den gode leder er derfor opmærksom på, hvordan ens medarbejdere har det.
Gravid kvinde

Afslag grundet graviditet koster kommune 25.000,- kr.

Det blev dyrt for en kommune at afvise en ansøger, fordi hun var gravid. Et godt råd er at rådføre sig, inden man afslår ansøgere, der har oplyst om fertilitetsbehandling, graviditet eller barsel.

276.000,- kr. i bøde for ulovlig GPS-tracking

En virksomhed måtte betale en bøde på 276.000,- kr., da virksomheden brugte GPS-trackere i bilen til at overvåge medarbejdere. Medarbejderne kendte ikke til overvågningen.

Hvordan er det nu lige med den nye barselslov? 

Fra august 2022 træder en ny barselslov i kraft. Få et overblik over den her.

Virksomhed idømt 250.000,- kr. for sexchikane

En kvinde fik en fyreseddel, da hun fortalte ledelsen, at hun gentagne gange var blevet udsat for sexchikane. Det måtte virksomheden bøde for.

Det er svært at fastholde nye ansatte

Mange nyansatte finder et nyt arbejde, inden de har været ansatte i et år. Det kan koste op mod 500.000kr. for virksomheden. Virksomheder skal være bedre til at holde fast i deres nyansatte.

Godtgørelse på kvart million til far efter barsel

Det blev dyrt for en arbejdsgiver at have ændret en medarbejders arbejdstider. Det var sket, da medarbejderen var på forældreorlov. I sidste ende endte medarbejderen med at blive opsagt. Opsigelsen kostede en kvart million.