Blog

Overholder din virksomhed arbejdstidsloven?

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at medarbejderne ikke arbejder mere end det tilladte.

Du kan bortvise en medarbejder for at være en “tidstyv”

To virksomheder fik medhold i deres beslutning om at bortvise en medarbejder. Sagerne omhandler snyd med arbejdstiden.

400.000,- kr. til fyret mor

En uberettiget fyring af en kvinde på barsel kostede en arbejdsgiver dyrt. Fyringen var i strid med ligebehandlingsloven.

Mobbet kvinde får over 3 millioner kr. i erstatning

En arbejdsgiver måtte betale over 3 millioner kroner i erstatning til en kvinde for mobning på arbejdspladsen. Mobberen var en af virksomhedsejerne.

Far fyret for at ønske barsel

En ulovlig fyring af en far, som ønskede barsel, kostede en virksomhed seks måneders løn. Ligebehandlingsloven var blevet brudt.

150.000,- kr. i bøde for at fyre kvinde i fertilitetsbehandling

Det er ikke lovligt at fyre en kvinde for at være i fertilitetsbehandling. Det fandt en arbejdsgiver ud af. Det udløste en stor bøde.

Den gode leder er interesseret i sine medarbejdere

Ifølge loven skal man som arbejdsplads sørge for, at man som medarbejder kan gå på arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder både fysisk og psykisk. Den gode leder er derfor opmærksom på, hvordan ens medarbejdere har det.
Gravid kvinde

Afslag grundet graviditet koster kommune 25.000,- kr.

Det blev dyrt for en kommune at afvise en ansøger, fordi hun var gravid. Et godt råd er at rådføre sig, inden man afslår ansøgere, der har oplyst om fertilitetsbehandling, graviditet eller barsel.

276.000,- kr. i bøde for ulovlig GPS-tracking

En virksomhed måtte betale en bøde på 276.000,- kr., da virksomheden brugte GPS-trackere i bilen til at overvåge medarbejdere. Medarbejderne kendte ikke til overvågningen.

Hvordan er det nu lige med den nye barselslov? 

Fra august 2022 træder en ny barselslov i kraft. Få et overblik over den her.